随着时代的发展,新生代员工在企业中的比例提高,越来越多的新生代员工成为企业的中坚力量。同时,新生代员工对企业的忠诚度也面临着严峻的挑战,一些企业面临新生代员工离职率高的难题,这一难题甚至影响了企业的正常运作。本文立足于这一现实状况,分析影响新生代员工辞职的因素,从多角度分析其背后的原因。研究结论对采用恰当的激励机制管理新生代员工作出了说明,并给予企业改进管理模式的新思路,从而达到提升新生代员工忠诚度,促进新老员工共同发展,达到多方共赢的效果。