国有企业是我国国民经济体系中的重要构成,是国民经济健康、稳健发展的关键因素之一。随着现代社会市场经济的蓬勃发展,国有企业改革日益深化,国有企业之间的竞争逐渐从"技术竞争"转变成了"人才资源竞争",如何培养人才、加强人才管理,是进一步提升国有企业综合发展实力的重要任务之一。本文简要分析了国企技能人才的相关现状,对国企技能人才培训、评价工作的运用和创新的对策进行深入探究。