在现代经济的大背景下，无论是什么行业，全都开始了内部管理转型工作。尤其在企业的内部管理结构中，人力资源部门占有很重要的比例。所以，为了适应现代经济社会，企业进行内部管理转型是非常重要的举措，而人力资源管理部门也需要进行一定的优化。这就需要相关团队来对其进行合理的分析和探讨，以现代化科学理论为核心思想，提出相应的人力资源管理创新策略，以此来优化人力资源管理部门的内部结构，促进企业发展，帮助企业在现代经济社会中立足。